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社科新闻
领导沉默与员工向上悟性的关系研究
作者: 黄桂 [1] 许真仪
关键词: 领导沉默 员工向上悟性 访谈 fsQCA
摘要：
在我国具体的管理实践中,具有沉默行为的领导者往往倾向于要求下属有“悟性”、善于“察言观色”、“自觉”,可以准确地“把握领导的意图”,能够“旁敲侧击,体察上意”等等.为了更加准确地研究领导沉默对员工行为的影响,本文访谈了45个企业管理者样本,并对之进行了三级编码,发现领导对下属领悟力的要求可以归为员工向上悟性这一研究概念;不同维度的领导沉默均对员工向上悟性产生正向影响.在此基础上设计问卷,并回收了45份有效配对问卷数据,运用fSQCA方法分析发现,领导沉默的5个维度,即亲社会、防御、考验、权谋和威风均正向影响员工向上悟性.
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