改革开放以来的中国政治精英吸纳模式的历史演进主要取决于干部选拔任用方式的变化，依次经历了非竞争性政治精英吸纳、竞争性精英吸纳以及低竞争性精英吸纳等阶段。非竞争性技术精英吸纳模式形成的动力源于经济因素和特定的历史条件，具有很高的精英吸纳功能，呈现高开放性、低竞争性和运动式的特征；竞争性精英吸纳模式形成的动力来源于不规范的干部任用方式的倒逼以及创新性干部任用机制的惯性，具有中等强度的精英吸纳功能，呈现出低开放性和高竞争性的特征；低竞争性精英吸纳模式形成的动力来源于低效的精英吸纳模式和人格化官僚制结构裂解的张力，具有低精英吸纳功能，呈现低开放性、低竞争性的特征。当前，政治精英吸纳能力较为低下，导致政治精英流动严重不畅，并由此影响政治稳定和政治合法性。为此，需要重启具有高效政治精英吸纳模式的竞争性和开放性的干部选拔任用方式。