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社科新闻
企业在职培训能否提升就业稳定性——基于广东南海调查数据的实证分析
作者: 谌晓舟 [1] ; 贾君 [2]
关键词: 在职培训 就业稳定性 专用性人力资本投资 晋升机制 企业规模
摘要：
就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系，本文加入晋升机制以及企业规模等约束变量作为分组依据，通过南海区企业员工在职培训与就业稳定性的关系实证分析发现，依靠能力业绩晋升这一信号刺激将激励员工进行人力资本投资，从而加强专用性技能培训对员工就业稳定性的正向作用。在企业发展不同阶段和规模水平，职业培训的效用存在显著差异。在职培训也形成一定筛选机制，将一部分能力强、技能好的员工筛选出来并不断进行人力资本投资，他们将成为企业的核心竞争力。
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